¿Cuánto pagaría usted en aportes por salud con la nueva reforma?

Trabaja con contrato laboral. Le descuentan la salud del salario y su empleador paga otra parte.

Salario mensual (COP)

• Hoy: el empleado aporta el 4 % de su salario y el empleador el 8,5 % (Ley 100 de 1993, art. 204). Las empresas declarantes de renta y las personas naturales con 2 o más trabajadores no pagan su parte por quienes devenguen menos de 10 salarios mínimos (Estatuto Tributario, art. 114-1). El independiente paga el 12,5 % sobre el 40 % del valor mensual de su contrato sin IVA (prestación de servicios) o de su ingreso neto (cuenta propia, después de costos) (Ley 2277 de 2022, art. 89). El pensionado paga 4 % con un salario mínimo, 10 % entre más de 1 y 3, y 12 % por encima de 3 (Ley 100, art. 204; Ley 2294 de 2023, art. 78).
• Con la reforma: el artículo 21 del proyecto fija tarifas por tramos de ingreso para empleados (de 4 % a 8 %) e independientes (de 12,5 % a 15,5 %). El tramo se define con la base de cotización en salarios mínimos y su tarifa se aplica sobre toda esa base. Los tramos se aplican como los escribe el artículo 21 (“más de… y hasta…”): quien gana exactamente 4 salarios mínimos, por ejemplo, queda en el tramo de “hasta 4”. En los ejemplos de la exposición de motivos (Tabla 3, pág. 57), el Gobierno aplica a esos salarios la tarifa del tramo siguiente. En los independientes, la base es el 40 % del ingreso. El artículo 21 habla de “ingresos en salarios mínimos”; la calculadora mide el tramo con la base de cotización, que es sobre la que se cotiza y la que menciona la exposición de motivos (pág. 55). Los ejemplos del Gobierno en la exposición de motivos (Tabla 3, pág. 57) lo miden con el ingreso total, lo que daría una tarifa más alta. El artículo 20 limita la exoneración de las empresas que declaran renta: completa hasta 2 salarios mínimos, parcial (4 % de salud) de más de 2 a 3, y ninguna por encima de 3. Las personas naturales que empleen de 2 a 5 trabajadores quedarían exoneradas por completo. El aporte del empleador que muestra la calculadora corresponde a una empresa que declara renta.
• La base de cotización va de 1 a 25 salarios mínimos (Ley 100, art. 18). Los valores se redondean como en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA): la base al peso y cada aporte a la centena superior (Decreto 1990 de 2016).
• Se usa el salario mínimo de 2026, $1'750.905 (Decreto 1469 de 2025). El de 2027 aún no se ha fijado, así que las cifras de 2027 son una simulación con el mínimo actual.
• No incluye pensión, riesgos laborales ni parafiscales. Los contratos de tiempo parcial y los independientes que restan costos tienen reglas propias.